Agence premium
Agence premium ou équipe interne : embaucher ou confier le mandat ?
Embaucher une personne marketing donne un interlocuteur à plein temps, mais réunit rarement toutes les compétences d’un bon mandat : stratégie, vidéo, médias payants et suivi des demandes. Une agence premium vs équipe marketing interne, c’est donc une question de combinaison : ce qu’une personne sait faire, et ce que vous achetez pour le reste.
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Quelles compétences une seule embauche réunit-elle rarement ?
Les quatre métiers d’une publicité qui rapporte : la stratégie, la production vidéo, les médias payants et le suivi des demandes. Une même personne est rarement forte dans les quatre. Elle excelle d’habitude dans un ou deux, et le reste reste mal couvert.
Un bon profil généraliste en marketing peut tout toucher un peu. C’est utile, mais ce n’est pas la même chose que tenir tout un chantier de publicité à un haut niveau.
Chez nous, ces rôles sont tenus par des personnes différentes : la direction et la stratégie, la production créative et la vidéo, la postproduction et les médias payants, et le conseil aux ventes. Voyez les noms dans la section « Notre équipe » de cette page.
Cette séparation des rôles est ce qui rend le résultat plus constant, parce que chacun fait ce qu’il fait le mieux.
Quel rôle reste à l’interne quand on confie le mandat à une agence ?
Celui qui connaît votre entreprise de l’intérieur : quelqu’un qui répond aux demandes, valide les scripts, accueille le tournage et transmet ce qui change chez vous. Une agence ne remplace pas cette personne : elle lui évite de porter la chaîne entière.
Une agence a besoin d’un interlocuteur chez vous. Il n’a pas besoin d’être spécialiste de Meta, mais il doit connaître votre offre, vos clients et vos priorités.
Ce qu’il fait concrètement
- il lit et corrige les scripts avant le tournage ;
- il s’assure que les demandes entrent dans le CRM et sont rappelées ;
- il signale ce qui change : nouveau produit, nouvelle capacité, nouveau territoire.
Cette personne est souvent déjà dans votre équipe. Elle gagne du temps plutôt que d’en perdre.
Quand vaut-il mieux embaucher que confier à une agence ?
Quand le volume de travail justifie une présence quotidienne, que votre contenu change sans cesse et que vous pouvez offrir un vrai plan de carrière à la personne. Dans ce cas, une embauche bâtit une compétence qui reste chez vous. Une agence peut alors servir de renfort pour un maillon précis.
Une grande entreprise avec plusieurs gammes de produits, des événements fréquents et un flux de contenu constant a souvent intérêt à avoir une équipe interne.
Il y a aussi le cas inverse : une entreprise qui a embauché une personne polyvalente sans la nourrir de formation, de matériel et de direction la voit s’essouffler.
Pour le cadre général de cette décision, notre guide agence, pigiste ou employé à l’interne compare les formules. Cette page se concentre sur l’angle premium.
Peut-on combiner une équipe interne et une agence premium ?
Oui, quand les rôles sont clairs. Une personne interne tient la relation avec les clients, le calendrier et la connaissance du terrain ; l’agence prend le contenu vidéo, la gestion des publicités et l’analyse. Ça échoue quand deux équipes touchent aux mêmes campagnes sans se parler.
Au premier appel, on vous demande qui fait quoi aujourd’hui. Si votre équipe interne fait déjà très bien une partie, on n’ira pas la remplacer.
On convient ensuite des accès, des livrables et du calendrier. Le compte publicitaire n’a qu’un responsable, et le contenu circule dans un seul sens.
Pour la partie des demandes, voyez la page sur la génération de leads, qui montre où un suivi interne et un suivi d’agence se rejoignent.
Comment comparer le coût sans parler de montant ?
En listant le temps et les compétences à réunir. Une embauche demande un salaire, mais aussi du matériel, des logiciels, de la formation et de la supervision. Une agence regroupe ces éléments dans un seul mandat. Comparez ce que chaque option inclut, pas le seul tarif apparent.
Un employé a des congés, des maladies, des départs. Une agence a une équipe qui continue quand une personne s’absente. Ce sont des réalités différentes, pas des défauts.
On ne publie pas de prix : on le fixe par écrit après l’appel stratégique, selon ce que votre entreprise demande. On vous aide aussi à poser la comparaison honnêtement, même si elle penche vers l’embauche.
Pour la comparaison avec une agence plus simple, voyez agence premium ou agence à bas prix.
Notre équipe
Questions fréquentes
Qui compose l’équipe de Nordify ?
Yann Grondin, directeur général ; Mathis Turmel, postproduction et médias payants ; William Roy, producteur créatif et vidéaste ; Malik Lavoie, conseiller aux ventes ; Mathis Panneton, vidéaste.
Mon employé marketing sera-t-il remplacé par l’agence ?
Non. Il devient l’interlocuteur de l’agence et gagne du temps sur la production et la gestion des campagnes.
Combien coûte une agence comparée à une embauche à temps plein ?
On ne publie pas de prix. On le fixe par écrit après l’appel stratégique, et on vous aide à comparer ce que chaque option couvre vraiment.
Que se passe-t-il si mon employé marketing part ?
Avec une agence, le dossier reste connu de plusieurs personnes. Le compte, le CRM et les contenus vous appartiennent dans tous les cas.
L’agence peut-elle former mon équipe interne ?
On explique nos décisions dans les rapports, ce qui aide une équipe à comprendre. Une formation formelle se discute à l’appel.
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Regardons votre équipe actuelle.
Un appel pour voir qui tient quoi chez vous et ce qui manque. On vous dit honnêtement si embaucher vaut mieux.
Un professionnel de notre équipe vous appellera
Appel découverte
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